Наша компания предлагает проведение специальной оценки условий труда в Сочи и Адлере. Уточнить цены и получить консультацию можно по телефону +7 (862) 241-23-21.
Специальная оценка условий труда, или как ее принято сокращенно обозначать СОУТ – это в общем виде, комплекс мероприятий проводимых специализированными организациями в области охраны труда. Они имеют свою цель и порядок проведения. Так, согласно федеральному закону «О специальной оценке условий труда», с января 2014 года, целью таких мероприятий являются:
ООО «ИТЦ «Качество» аккредитовано:
Новая форма контроля является новеллой в законодательстве, и призвана заменить уже изжившую себя, неэффективную процедуру аттестации на рабочем месте по результатам проверок условий труда. В соответствии с положениями упомянутого закона новые проверки должны касаться любых рабочих мест работодателя в независимости от его организационно-правовой деятельности и компетенции. Но, как в любом передовом деле, специальная оценка условий труда предусматривает ряд ограничений, где не распространяются данные правила, в частности перечень работодателей использующих труд:
Статья 8 закона о СОУТ, однозначно указывает на прямую обязанность работодателя по организации и финансированию мероприятий. Правом непосредственно проводить оценку, обладает аккредитованная на основании закона организация, занимающаяся аттестацией рабочих мест. Это, как правило, испытательные лаборатории или испытательные технические центры.
Но вместе с тем, те уполномоченные аккредитованные органы, которые вели аттестацию рабочих мест до вступления нового закона в силу, могут продолжать эту деятельность по 31.12.2018 года. Каждая аккредитованная лаборатория или центр может проводить оценку самостоятельно, либо привлечь для этих целей стороннюю организацию на условиях гражданско-правового договора. В состав комиссии по оценки СОУТ должны входить представители работодателя, в том числе специалист по охране труда на предприятии.
Собственно сама оценка условий труда рабочих мест проводится для работодателя, его рабочих мест, должностей и профессиональной деятельности. От проведения мероприятий работодатель приобретает ряд налоговых преимуществ по выплатам в фонды ПФР, ФСС и ОМС.
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| проведение производственного контроля | от 200 рублей за 1 точку |
| проведение специальной оценки условий труда | от 2000 рублей за рабочее место |
| реализация плакатов по охране труда | от 50 рублей за лист |
| методическая помощь и подготовка пакета документов по охране труда | от 150 рублей за документ |
| реализация журналов по охране труда | от 150 рублей |
| проведение инструментальных измерений для целей производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий | от 200 рублей |
| разработка для организаций действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ГО и ЧС) | от 5000 рублей |
| разработка антитеррористического паспорта объекта | от 10000 рублей |
В случае нарушения порядка по проведению специальной оценки труда, законом предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. В частности статья 5.27 КоАП предусматривает санкции нижнего порога в размере от 30 до 80 тысяч рублей. Но и это не предел, поскольку в случае злоупотребления, работодателю грозит более крупный штраф от 100 – 200 тысяч рублей. Самой исключительной мерой можно назвать решение о приостановлении деятельности на срок до трех месяцев.
Более строгие санкции вводятся законом в случае невыполнения предписаний государственного органа (инспекции) в области охраны труда. Здесь может быть применена дисквалификация работодателя до 3 лет.
Такие мероприятия, как правило, проводятся последовательно и аккредитованными согласно федеральному закону организациями. Закон предусматривает особый порядок выявления вредных факторов и их оценку аккредитованными организациями.
Если на проводимых местах не выявится ни одного фактора, значит, оно соответствует государственным нормам в области охраны труда. Работодатель в этом случае обязан подать в Роструд декларацию, о соответствии рабочих мест нормам, срок действия ее определен законом 5-ю годами. В случае отсутствия нарушений в этот период, декларация подлежит продлению на тот же срок.
Федеральный закон о специальной оценке условий труда